Глава 37. ИЩУ РАБОТУ !.. ТРЕБУЕТСЯ СПЕЦИАЛИСТ !..

Опубликовано в №3/2001 журнала Computer Club

1. Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии… 2. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы… Конституция Республики Казахстан, Ст.24

Право на труд и гарантия трудоустройства

Друзья, я не случайно привел здесь выдержку из Конституции - основного закона нашей страны. Увы, но декларация нашего права на труд и реальное обеспечение этого права - как говорят в Одессе, "две большие разницы". Впрочем, нельзя же все сваливать на государство! В большей степени решение вопроса поиска работы, соответствующей нашим запросам и возможностям, зависит от нас самих. Это ведь наша обязанность рассылать собственное резюме по кадровым агентствам, теребить друзей и знакомых на предмет подходящей должности, обзванивать компании, предлагающие высококвалифицированным (а мы кто?) специалистам высокую (а другую нам не надо!) зарплату…

Уже давно лучшим в мире практическим руководством как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто ищет специалистов, считается книга Ричарда Н. Боллза (Richard Nelson Bolles) Какого цвета ваш парашют? (What Color Is Your Parachute?). Так вот, одно из правил достопочтенного мистера Боллза, которыми следует руководствоваться при поиске работы, гласит: "Искать работу следует всегда (как бы ни была хороша ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно не зависящих от вас обстоятельств)". И далее: "Никто вам ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться". И далее: "Разница между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда". Честное слово, лучше и не скажешь! Вот только всякий ли из нас следует этим советам?

Интернет - ваше рекрутинговое агентство

Впрочем, даже, если вы активно ищете работу, где гарантия успеха? Что могут сказать крохотные объявления типа "ищу работу" в местных рекламных газетах о вашем трудовом пути, вашей квалификации, вашем семейном положении, пристрастиях и увлечениях?..

Но - так было. Теперь, с появлением Интернета, положение на рынке труда резко изменилось. Как сам Интернет не ограничен границами и временными рамками, так и сфера применения ваших сил, знаний и умения - весь мир. Достаточно зайти на самый популярный поисковый сервер Yahoo! и выбрать раздел Yahoo! Careers - чтобы убедиться в том, что тема поиска работы не зря занимает столько места на самых престижных веб-ресурсах мира…

Что касается крупнейших казахстанских сетевых ресурсах, посвященных трудоустройству, то базируются они на традиционных бумажных изданиях. Это относится и к сайту "Работа в Казахстане", единому, подобно мифологическому Янусу, в двух лицах - www.rabota.group.kz и www.jobinkz.group.kz, и к сайту Вакансия. В первом случае равноправным партнером редакции газеты "Работа" выступает известная IT-компания City Net, во втором - редакция республиканской газеты решила обойтись собственными силами (и зря!).

Непонятна ситуация с проектом Рынок труда в Казахстане, который более двух лет пребывает в сомнамбулическом состоянии, так и не продвинувшись далее титульной страницы. Давно уже не "отзывается" и собственный сайт хозяина этого проекта - агентства по подбору кадров CALRA, выступающего ныне под вывеской кадрового центра "Карьера".

Многообещающе выглядят заверения руководителей компании IST-Vesta в том, что их новый проект JobNet.KZ поднимет на небывалую для казахстанского Интернета высоту планку технического и маркетингового уровня для подобных сайтов. По крайней мере, заявленный компанией (не являющейся, кстати, рекрутинговой фирмой, а занимающейся крупными B2B-проектами) список партнеров по JobNet.KZ впечатляет! Жизнь покажет, насколько анонсы не разойдутся с реалиями…

Ваше рекрутинговое агентство - в Интернете

Рассмотрев проблему поиска работы, нельзя не коснуться и обратной стороны этого процесса - поиска специалистов. Ведь сколько трудов (и средств!) затрачивают сами работодатели в поисках подходящих работников на свободные вакансии. Им ведь тоже не абы каких нужно, а и ответственных, и квалифицированных, и с дипломом "оттуда", и с английским "свободным"… Вот почему все чаще работодатели предпочитают обращаться к услугам профессиональных "охотников за головами" (Head-Hunter - так в англоязычной прессе именуют рекрутеров) в поисках подходящих специалистов.

Но вот что удивительно - рекрутинговых фирм немало в одной только Алматы, однако на веб-карте Казахстана они представлены всего лишь тройкой сайтов! Первым в этом более чем скромном списке идет сайт известной консалтинговой фирмы Check Point Central Asia, спектр услуг которой отнюдь не ограничивается рекрутинговыми делами. Впрочем, приоритетность последнего направления в деятельности фирмы подчеркивает хотя бы тот факт, что URL-синонимом вышеуказанного веб-адреса является www.job.kz!

В отличие от Check Point, алматинское агентство Элит четко классифицирует себя как фирму, специализирующуюся на подборе персонала и HR-консалтинге (HR - сокращение от Human Resources). Более того, желающую (цитирую) "быть "скорой помощью", если можно так выразиться, "службой 911", в решении Ваших проблем, касающихся управления персоналом".

С деятельностью усть-каменогорского кадрового агентства "Профессионал" я практически не знаком, поэтому просто сошлю вас, друзья, на сайт агентства.

Хорошо там, где нас нет…

Хорошие специалисты требуются везде. Это - аксиома. Другое дело, что не везде (Казахстан, увы, пока относится к числу таких стран, которые "не везде"…) этим специалистам могут обеспечить необходимый им уровень зарплаты и комфортности проживания. Отсюда непреходящая популярность веб-сайтов типа Как найти работу за рубежом и фирм, оказывающих подобные услуги.

Вот и в казахстанском Интернете вы найдете парочку таких сайтов. С одной стороны, учитывая сколько моих знакомых (счет идет уже не на один десяток!) живут сейчас в Канаде, Австралии, Германии, Израиле, России и других странах ближнего и дальнего зарубежья, не хочется делать невольную рекламу этим сайтам и их хозяевам, с другой - объективность требует. Так что, друзья, собирающиеся на ПМЖ (постоянное место жительства) в Канаду, возьмите себе на заметку два веб-адреса: vista.tourkz.com - это сайт компании Vista International, и www.immigrationcentre.com/www/kaz.htm - сайт представительства Jefferson Immigration Centre.

Больше сайтов - хороших и разных!

Вот такая, в-целом, безрадостная картина предстала передо мной, решившим обозреть рынок трудоустройства в веб-разрезе. После изобилия больших и маленьких сайтов на тему Как найти работу / специалиста в соседнем Рунете, наш Интернет в этом отношении напоминает первозданную казахскую степь в районе нашей нынешней столицы до прихода туда первоцелинников. А это значит, что хватит работы всем: и специалистам по рекрутингу, и маркетологам, и веб-мастерам… Так что, за работу, друзья!